development

Lead Developer

Heb jij ervaring met het aansturen van een development team en wil jij jouw leidinggevende vaardigheden graag verder ontwikkelen binnen een vrije omgeving bij een van de grootste online platformen van Nederland? Lees de vacature of klik op de ‘solliciteer direct’ knop!
solliciteer direct

Niets voor jou, wel voor een vriend?

Wat ga je doen als Lead Developer?

Een fantastische kans voor een sterke hands-on people manager die nog niet klaar is om de inhoud los te laten. Naast de development van next-generation en high performance systemen, richt jij je op de ontwikkeling van jouw eigen scrum team (4-5 FTE) en de groei van afdeling als geheel.

Binnen het scrumteam ben jij verantwoordelijk voor het managen, coachen en de ontwikkeling van jouw development collega’s. Hierbij focus jij je zowel op het individu als het team als geheel. Voor de gehele afdeling richt jij je op het vormgeven, uitrollen en optimaliseren van de Independer IT strategie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Lead Developers, de Manager IT Development en overige afdelingen, zoals het CRM team, de Techscouts en IT services.
Als Lead Developer richt jij je dus o.a. op:

  • De ontwikkeling en groei van jouw development collega’s, waarbij jij leidt als voorbeeld en je richt op de performance;
  • Samen met het team kom je met inbreng voor de optimalisatie van de technologische architectuur;
  • Je komt met initiatieven voor optimalisatie in systemen, software en processen;
  • Zet richtlijnen uit en waarborgt te kwaliteit.

Waarom juist Independer?

Om te beginnen horen we thuis in het lijstje van de grootste online platformen van Nederland. Andere spelers op dit lijstje zijn bol.com, Coolblue en thuisbezorgd.nl, maar in tegenstelling tot deze mooie organisaties zijn wij een relatief kleine club specialisten gebleven. Dit maakt de sfeer flexibel, vrij en dynamisch.

Jaarlijks helpt Independer meer dan 400.000 consumenten met het afsluiten van een verzekering via onze website. We groeien nog steeds en dat komt o.a. door onze vooruitstrevende technieken en tooling. De complexiteit is groot, alles wordt ter plekke gebouwd en dat gaat gepaard met veel leer- en sparringmomenten.
Met zes verschillende scrumteams, bestaande uit diverse specialisten (developers, testers, product owners, designers etc) werken we aan de diverse domeinen. Dit gaat allemaal via de scrum/ agile werkwijze. De sfeer is goed, er zijn collega’s van diverse nationaliteiten en iedereen is zeer gepassioneerd over zijn of haar werk!
“Van jongs af aan ben ik al bezig met het bouwen van websites. Ik heb nu van mijn hobby mijn werk kunnen maken! Ik ga dan ook elke dag met plezier naar mijn werk en vind het leuk om out-of-the-box te denken en m’n brein te breken over complexe front-end vraagstukken.”
Sander Ravenhorst, Front-end webdeveloper bij Independer sinds 2005

Wat wij zoeken in onze nieuwe
Lead Developer

Als Developer heb je een goed begrip van internettechnologie en softwareontwikkeling in zijn algemeen (C#, .NET, ASP.NET MVC, OOP, SQL etc). Je hebt goed inzicht in de ontwikkeling van software principes en web-gerelateerde technologieën en je hebt bij voorkeur ook kennis van Angular JS/ReactJS, Angular 6.0, web API, GIT, .NET Core en Continious Integration.

Als mens passen de volgende termen bij jou:
  • Pragmatisch – jij weet dat achter elke technische beslissing een zakelijke behoefte schuilgaat;
  • Visionair – Jij staat voor wat jij vindt en bent een rolmodel voor het team en jouw collega’s;
  • Teamplayer – Jij weet dat niks zo goed voelt als gezamenlijk een doel te behalen. Je deelt actief jouw kennis en krijgt hier energie van. Niet alleen met jouw team, maar ook met de andere afdelingen;
  • Coach – je komt met constructieve feedback en haalt energie uit het aansturen, coachen en ontwikkelen van collega’s.
Werk je bij een werving & selectiebureau? Wacht dan met het mailen van cv's, tot wij er naar vragen. Wij verwachten namelijk de vacature zelf in te vullen. 
Verder wordt het niet gewaardeerd om de managers direct te benaderen. Alle communicatie moet verlopen via Recruitment.

Wat krijg jij van ons?

  • Jezelf kunnen zijn
  • Vieren als er iets te vieren valt
  • Een open, informele en hechte cultuur
  • Gezellige borrels, feesten en Independer weekend
  • Vergaderen in zon
  • Kok voor diner
  • Uitgebreide lunch met saladebar
  • Tafeltennistafel / flipperkast/ gameroom
  • Gezamenlijke sport- en funactiviteiten
  • Flexibiliteit in je werktijden
  • Premievrij pensioen
  • Relevante trainingen en opleidingen
  • 30 verlofdagen (bij een 40-urige werkweek)
  • Bonusregeling

Development

Wat gebeurt er nadat je je sollicitatie verzonden hebt? We lichten de stappen die wij doorlopen hieronder kort toe. Zo weet je precies wat je te wachten staat!

  1. Cv check
  2. Telefoongesprek
  3. Onze vragenlijst
  4. Eerste gesprek
  5. Tweede gesprek
  6. Kijkje in de keuken
  7. Aanbod

Bij Independer vinden we het niet alleen belangrijk dat je cv aansluit op de functie, je motivatie om bij ons te komen werken vinden we minstens zo belangrijk.

Als we enthousiast zijn over je cv en motivatie, nemen we contact met je op voor een aantal korte vragen. Dit zal gaan over je cv en je wensen ten aanzien van je nieuwe job. Zo kunnen we snel aanvoelen of er een match is.

Na afloop van het telefoongesprek, sturen wij je een vragenlijst waarin je onder andere meer kunt vertellen over jouw rol in eerdere projecten.

Het eerste gesprek voeren we altijd met twee Independers. Vaak zijn dit twee mensen uit het team. Uiteraard willen we je graag leren kennen, maar vinden het ook belangrijk om in het eerste gesprek een goed beeld te schetsen van Independer en vertellen je graag alles over het ontstaan, de cultuur en over de functie. Daarnaast zullen we je inhoudelijk gaan toetsen. Bij ons is een gesprek altijd informeel, zodat je hopelijk écht jezelf kunt zijn.

Het tweede gesprek is bij ons, net als het eerste gesprek, een informeel gesprek en wordt gevoerd door de Manager IT & Projecten en altijd iemand van HR. We kunnen in dit gesprek wat dieper ingaan op jouw kwaliteiten en competenties en de vragen die je hebt n.a.v. het eerste gesprek.

Als er een wederzijdse klik is, dan nodigen we je uit om een paar uurtjes mee te lopen op de afdeling. Zo krijg je een goed beeld bij de werkzaamheden, leer je het team kennen en proef je écht de sfeer.

Na het “Kijkje in de keuken” doen we je graag een passende aanbieding. Bij Independer krijg je een salaris dat past bij je opleidingsniveau, leeftijd en werkervaring. Dit aanbod doen we onder voorbehoud van een positieve screening. Je kunt daarbij denken aan een referentiecheck en een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Zit jouw vacature er niet bij?
Meld je dan aan voor de vacature-alert.

Ontvang nieuwe vacatures direct in je mail.
Maximaal één keer per week.

Heb je nog vragen?

Jolien Zuijderduin-Roskam, Teamleider HR & Recruitment
Independer sinds 2017